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棋牌送金币激励人才 好钢用在刀刃上

时间:2021-11-10 11:34来源: 作者:admin 点击: 29 次
内容提要:人才是创新的核心要素。面对新一轮科技革命和产业变革,棋牌送金币谁拥有一流的科研人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。让事业激励人才,让人才成就事业,能够为高质量发展提供强力支撑。 对话人:丛屹 天津财经大学马克思学院院长

内容提要:人才是创新的核心要素。面对新一轮科技革命和产业变革,棋牌送金币谁拥有一流的科研人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。让事业激励人才,让人才成就事业,能够为高质量发展提供强力支撑。

对话人:

丛屹 天津财经大学马克思学院院长

朱绍岳 本报评论员

人才是创新的核心要素。面对新一轮科技革命和产业变革,谁拥有一流的科研人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。让事业激励人才,让人才成就事业,能够为高质量发展提供强力支撑。

朱绍岳:在近日召开的2020年度国家科学技术奖励大会上,我市22项成果荣获国家科学技术奖,创历史新高,获奖项目主要集中在智能科技、生物医药、生态环境等重点领域和前沿学科。面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,选才育才、搭建桥梁,球探彩客网能够让各类人才更加契合经济社会发展需要。

丛屹:如果人才培养与社会需求脱节,就很难激发人才的潜能。当前,天津正在努力打造自主创新的重要源头和原始创新的主要策源地,对于人才的渴求愈发迫切。一方面,我们要将对人才培养的认知提升到战略高度,不计较一时得失,不囿于短期之利;一方面,还要为重大需求和人才培养之间搭建更多“桥梁”,对接好科技创新、产业发展与人才培养工作,建设更多校企共建联合研究平台,加强产学研有机融合,让人才与现实需求更加紧密连接。

朱绍岳:让科研工作者能够更好地做学问、搞研究,趣彩app多出成果、出好成果,充分激发人才发展的内生动力和创新创造活力,离不开宽松的科研环境和创新生态。为人才“松绑”,需要在哪些方面多下功夫?

丛屹:科研人才的培养不同于机器的生产,有其自身发展规律。做科学研究可能在十几年甚至几十年里“坐冷板凳”,既有长期性,也有一定的不确定性。以祛除“唯论文”等痼疾为契机,推进建立科学评价机制,拿出针对性和操作性强的实招硬招,构建科学、合理的学术、科研成果评价体系,注重对人才的多维度评价效果,可以让更多科研工作者按照研究兴趣、探索方向进行深入钻研。同时,也要允许失败、宽容失败,营造更加宽松的科研环境,让更多人才从一次次的探索中脱颖而出,让有真才实学的人才有用武之地。

朱绍岳:创新人才需要在真刀实枪的实践中历练。把论文写在祖国的大地上,在各项事业发展的广阔舞台上一展身手,科研成果才会更加贴合国家和社会的现实需求,真正把“好钢”用在“刀刃”上。

丛屹:论文最大的价值是服务于生产实践。推动科研工作由“论文导向”转向“实践导向”,既符合新时代对创新的需求,也有利于拓展科研人才的视野。当前,科技领域依旧存在诸多“卡脖子”的情况,这些都是阻碍产业转型升级的现实困难,需要从源头创新来解决这些难题。以解决实际问题为出发点和落脚点,既注重打好扎实理论基础,又注重培养实践能力,搭建更多科技成果转化落地的专业化技术转移平台,为从事科技成果转化的人才开辟“绿色通道”,在实践中培养人才、锻炼人才,才能真正将论文写在祖国的大地上。

朱绍岳:独木不成林,加快各种创新型科研人才实现“抱团”发展,放大人才集聚效应,能够让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

丛屹:如今的科研创新,早已不是只靠某个天才的“奇思妙想”就能实现的,而是包含了从基础研发到应用落地、产业转化的全过程。因此,将一个基础科研成果推进成为能够影响社会进步的重大力量,是一项非常庞大的系统性工程,涉及诸多环节和不同领域,需要许多科研人才的通力合作。无论是在某些关键环节进行集中攻关,还是加快创新成果落地应用,都需要大量的科研人才拧成一股绳,在发挥各自优势的同时,密切配合、全面协作。加强对科研人才的团队式培养,对团队中所有成员进行整体上的综合考量和评价,能够汇聚起更多人才力量,为高质量发展提供更加有力支撑。

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